Trop souvent, les salariés ne contactent un avocat que lorsque le contentieux est imminent. Or, il est possible et préférable de contacter un avocat avant toute action judiciaire. Cela permet de mettre en place la stratégie nécessaire à la réussite du dossier;
Experte en Droit social, le cabinet de Maître DIAMANT-BERGER accompagne les salariés à la fois dans le cadre du droit du travail (contrat de travail et relation employeur/salarié) et du droit de la sécurité sociale.
Maître DIAMANT – BERGER vous délivrera assistance et conseils pour :
- vous défendre dans le cadre d’un licenciement ou d’une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied …)
- mettre en place une stratégie pour surmonter ou sortir d’une situation conflictuelle en entreprise (harcèlement moral, burn out, mal-être…)
- vérifier la conformité des documents remis par l’employeur (documents de fin de contrat, bulletins de salaire, contrats de travail, heures supplémentaires, conditions de travail..)
Guide, soutien et accompagnement, tels sont les actions que pourra mener le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER dans votre intérêt.
Contentieux
Qu’un avocat soit intervenu ou non en amont du conflit, il est là et le conseil de prud’hommes a déjà été saisi ou vous souhaitez le saisir.
Le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER est à la disposition de son client pour mettre en place la stratégie de son choix en essayant, en amont, de tenter de résoudre amiablement le litige.
Les délais pouvant être très longs devant la juridiction, conseil de prud’hommes et cour d’appel, et l’énergie demandée au client tout au long de la procédure étant épuisante, le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER va en premier lieu étudier la possibilité, en concertation pleine et entière avec son client, de transiger le dossier.
En cas d’impossibilité, le cabinet de Maître DIAMANT-BERGER lancera la procédure devant le conseil de prud’hommes et informera le client au fur et à mesure des diligences accomplies.
Le 1er rendez-vous sera déduit en cas de conclusion d’une convention d’honoraires
Des questions que vous pourriez vous poser en tant que salarié :
Le télétravail peut-il être refusé parce qu’on habite trop près du lieu de travail ?
Le télétravail : une mesure facultative mais encadrée Selon l’article L.1222-9 du Code du travail, le télétravail repose sur un accord entre le salarié et
Interdiction du téléphone portable au travail : que dit la loi ?
Le pouvoir de direction de l’employeur L’employeur dispose d’un pouvoir de direction lui permettant d’organiser le fonctionnement de l’entreprise, y compris d’imposer des restrictions à
Mon employeur me demande d’être présent 10 minutes avant le début de mon service pour installer mon poste de travail : que dit la loi ?
Le temps de travail effectif : une définition clé Selon l’article L.3121-1 du Code du travail, le temps de travail effectif correspond au moment où
Mon patron peut-il m’obliger à travailler en dehors des horaires de travail indiqués sur mon contrat ?
Le principe du respect des horaires contractuels Votre contrat de travail ou votre convention collective fixe vos horaires de travail. Ces horaires doivent être respectés
Comment vérifier que ma classification dans la grille salariale est conforme ?
Comprendre la grille salariale et votre classification Chaque convention collective établit une grille salariale, qui regroupe les salariés en catégories, niveaux ou échelons selon :
Quels sont mes droits en matière de travail à temps partiel ?
Un contrat écrit obligatoire Le travail à temps partiel doit obligatoirement faire l’objet d’un contrat écrit. Ce document précise notamment : La durée hebdomadaire ou
Puis-je cumuler plusieurs emplois en tant que salarié ?
Respect de la durée légale du travail Le principal cadre légal concerne le temps de travail. La durée maximale de travail hebdomadaire est de 48
Que faire si mon salaire est versé en retard ou de manière incomplète ?
Rappel de l’obligation légale Le salaire doit être versé à une date fixée, généralement mensuelle, et mentionnée dans le contrat de travail ou la convention
Comment obtenir un certificat de travail ou une attestation employeur non fournie ?
Obligation légale de l’employeur Le Code du travail impose à l’employeur de délivrer le certificat de travail et l’attestation Pôle emploi à la fin du