Même si vous êtes licencié pour faute grave, voire lourde, vous êtes considéré comme privé involontairement d’emploi, car c’est votre employeur qui a pris l’initiative de la rupture.
Vous pourrez donc être indemnisé par Pôle emploi, si vous remplissez les autres conditions d’accès.
Seules les indemnités de licenciement et l’indemnité compensatrice de préavis ne sont pas dues en matière de faute grave.
Le salarié bénéficie des allocations chômage et perçoit une indemnité de rupture quelque soit son ancienneté. Elle est calculée de la manière suivante : Soit
Votre employeur peut modifier les dates de vos congés si le changement intervient plus d’un mois avant le départ prévu. Moins d’un mois avant, l’employeur
Ouvrent droit au chômage : la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur ; la rupture conventionnelle ; l’inaptitude ; le licenciement
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