Employeurs, anticipez pour réduire les coûts
Le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER intervient en conseil et assistance de ses clients employeurs pour les aider à mettre en œuvre dans leur intérêt les règles du droit du travail.
Un contentieux prud’homal pouvant vite avoir des conséquences financières importantes, voire désastreuses pour une entreprise, quelle que soit sa taille (TPE, PME, GROUPE, ASSOCIATION, PARTICULIERS EMPLOYEURS …), l’anticipation en amont des éventuelles difficultés ou le respect des règles applicables s’avère, pour le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER, indispensable.
L’intervention du Cabinet permettra donc de pallier les éventuels litiges que l’entreprise peut rencontrer.
Mise en place, audit, gestion quotidienne, le Cabinet vous accompagne que la question concerne :
- le droit individuel (recrutement, administration et gestion du quotidien des relations de travail, rupture du contrat de travail ..) ;
- le droit collectif ( relations avec les IRP- Institutions Représentatives du Personnel, négociations collectives, mise en place et/ou dénonciation d’accords collectifs …).
Contentieux
Que l’entreprise ou l’employeur ait ou non respecté les règles sociales, il est toujours possible d’être convoqué devant la juridiction sociale par une personne pensant que ses droits ont été bafoués.
Dans ce cas, le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER s’assure d’apporter à son client un travail le plus approfondi possible et le plus fidèle aux intérêts du client.
Le Cabinet étudiera la possibilité de transiger si cela s’avère être dans l’intérêt du client.
En tout état de cause, il traitera le dossier avec toute la rigueur qu’il mérite.
Le 1er rendez-vous sera déduit en cas de conclusion d’une convention d’honoraires
Des questions que vous pourriez vous poser en tant qu'employeur :
Comment puis-je me protéger contre d’éventuelles contestations de licenciement ?
Tout d’abord, il est essentiel de documenter soigneusement les raisons du licenciement. Ceci inclut la tenue d’un dossier complet, regroupant les évaluations de performance, les
Quelles démarches dois-je suivre en cas d’accident du travail dans mon entreprise ?
Tout d’abord, assurez-vous que les soins de premiers secours soient prodigués si nécessaire. Ensuite, vous devrez informer immédiatement les autorités compétentes et remplir une déclaration
Quels sont les droits du salarié en matière d’absences pour maladie ?
En France, la rémunération pendant un arrêt maladie dépend du statut du salarié et de la convention collective de l’entreprise. Délai de carence pour les
Quels sont les affichages obligatoires dans l’entreprise et comment les mettre en place ?
En premier, vous devez mettre en place l’affichage obligatoire qui permet d’informer le ou les salariés de ses/leurs droits et à assurer la transparence au
Comment puis-je prévenir les risques professionnels ?
Tout d’abord, il est primordial d’effectuer une évaluation des risques au sein de votre entreprise. Identifiez les dangers potentiels auxquels vos employés pourraient être exposés,
Comment mettre en place le télétravail ?
Comment le mettre en place ? Pour mettre en place le télétravail, l’entreprise peut soit : Signer un accord collectif si elle dispose en son sein
Comment éviter un prud’homme ?
Conseil n°1 : Travaillez en amont et préparez l’embauche Outre des démarches préalables telles que la mise en place de l’affichage obligatoire, la déclaration préalable