Employeurs, anticipez pour réduire les coûts
Le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER intervient en conseil et assistance de ses clients employeurs pour les aider à mettre en œuvre dans leur intérêt les règles du droit du travail.
Un contentieux prud’homal pouvant vite avoir des conséquences financières importantes, voire désastreuses pour une entreprise, quelle que soit sa taille (TPE, PME, GROUPE, ASSOCIATION, PARTICULIERS EMPLOYEURS …), l’anticipation en amont des éventuelles difficultés ou le respect des règles applicables s’avère, pour le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER, indispensable.
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L’intervention du Cabinet permettra donc de pallier les éventuels litiges que l’entreprise peut rencontrer.
Mise en place, audit, gestion quotidienne, le Cabinet vous accompagne que la question concerne :
- le droit individuel (recrutement, administration et gestion du quotidien des relations de travail, rupture du contrat de travail ..) ;
- le droit collectif ( relations avec les IRP- Institutions Représentatives du Personnel, négociations collectives, mise en place et/ou dénonciation d’accords collectifs …).
Contentieux
Que l’entreprise ou l’employeur ait ou non respecté les règles sociales, il est toujours possible d’être convoqué devant la juridiction sociale par une personne pensant que ses droits ont été bafoués.
Dans ce cas, le Cabinet de Maître DIAMANT-BERGER s’assure d’apporter à son client un travail le plus approfondi possible et le plus fidèle aux intérêts du client.
Le Cabinet étudiera la possibilité de transiger si cela s’avère être dans l’intérêt du client.
En tout état de cause, il traitera le dossier avec toute la rigueur qu’il mérite.
Le 1er rendez-vous sera déduit en cas de conclusion d’une convention d’honoraires
Des questions que vous pourriez vous poser en tant qu'employeur :
Entretien annuel d’évaluation : comment cela se passe ?
1. L’entretien annuel : un outil de management facultatif Pas d’obligation légale, sauf accord collectif Le Code du travail ne rend pas obligatoire l’entretien annuel
Comment contrôler médicalement un salarié en arrêt de travail ?
1. Comprendre le cadre légal L’arrêt de travail et le contrôle médicalLe salarié en arrêt de travail doit respecter les obligations prescrites par son médecin
Que faire si mon employé a un accident du travail en réalisant une tâche formellement interdite ?
1. Déclarer l’accident du travail Même si l’accident est survenu lors d’une tâche interdite, l’employeur à l’obligation légale de déclarer l’accident du travail : Remplissez la déclaration
Quels dispositifs puis-je mettre en place pour réduire l’absentéisme au travail ?
1. Identifier les causes de l’absentéisme Avant d’agir, il est crucial de comprendre pourquoi les absences se produisent. Cela peut inclure : Problèmes de santé
Comment organiser des entretiens professionnels obligatoires ?
1. Comprendre les obligations légales Périodicité L’entretien professionnel doit être organisé tous les deux ans à compter de l’embauche du salarié. Tous les six ans
Quels sont mes droits en cas d’abandon de poste d’un salarié ?
1. Définition de l’abandon de poste L’abandon de poste correspond à un comportement fautif où le salarié : Quitte son poste sans autorisation de l’employeur. Ne
Quels sont les critères pour accorder des augmentations ou des promotions ?
1. Les critères liés à la performance individuelle La performance professionnelle est souvent un critère central pour justifier une augmentation ou une promotion. Elle peut
Comment sécuriser l’utilisation des outils numériques par les employés ?
1. Établir une charte d’utilisation des outils numériques Une charte d’utilisation des outils numériques permet de définir les règles d’utilisation des équipements professionnels (ordinateurs, smartphones,
Quelles sont les étapes pour rédiger un contrat de travail clair et conforme ?
1. Identifier le type de contrat de travail Le choix du contrat dépend de la nature de la relation envisagée : Contrat à durée indéterminée