En premier, vous devez mettre en place l’affichage obligatoire qui permet d’informer le ou les salariés de ses/leurs droits et à assurer la transparence au sein de la société. Ces affichages couvrent divers aspects du droit du travail et contribuent à instaurer un environnement de travail respectueux et conforme à la réglementation.
L’affichage obligatoire doit ainsi comporter certaines mentions telles que :
- les horaires d’ouverture de l’entreprise et/ou l’horaire collectif selon le cas. En cas de mise en place d’horaires collectifs, cela permet aux salariés de connaître précisément leurs horaires contribuant ainsi à la gestion efficace du temps de travail
- Les coordonnées du médecin du travail, de l’inspecteur du travail, du référent dans l’entreprise, des organismes sociaux tels que retraite complémentaire, mutuelle et prévoyance. Cela garantit aux salariés l’accès aux bons interlocuteurs pour traiter leurs demandes et faire valoir leurs droits
- Les références à la convention collective et l’endroit où elle est disponible
- Les règles relatives au harcèlement moral et sexuel et à la discrimination
- En ce qui concerne la sécurité au travail, les consignes de sécurité, les plans d’évacuation, et les coordonnées des secours d’urgence doivent être clairement visibles. Ces affichages sont essentiels pour garantir la sécurité des employés en cas d’urgence.
Pour assurer la conformité, il est recommandé de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Un professionnel peut vous conseiller sur les affichages spécifiques requis pour votre secteur d’activité, et s’assurer que votre entreprise respecte pleinement ses obligations légales.
