Comprendre la grille salariale et votre classification
Chaque convention collective établit une grille salariale, qui regroupe les salariés en catégories, niveaux ou échelons selon :
- Leur qualification et diplôme.
- Leur expérience professionnelle.
- Le poste occupé et les responsabilités associées.
Ces critères définissent un salaire minimum conventionnel pour chaque classification. Ce salaire plancher est souvent supérieur au SMIC.
Pour vérifier votre classification, consultez :
- Votre contrat de travail, qui mentionne généralement votre niveau ou coefficient.
- La convention collective applicable à votre entreprise. Elle est souvent indiquée sur vos fiches de paie ou affichée dans l’entreprise.
Comparer vos missions avec la classification attribuée
Votre classification doit correspondre aux missions réellement exercées, et non uniquement au titre de votre poste. Analysez les éléments suivants :
- Description des missions : Comparez vos tâches au référentiel de votre convention collective.
- Responsabilités : Si vous encadrez une équipe ou gérez un budget, cela peut justifier une classification plus élevée.
- Qualifications requises : Si votre poste nécessite des compétences techniques ou un diplôme spécifique, cela doit se refléter dans votre classification.
Si vos missions dépassent ce qui est prévu pour votre niveau actuel, vous pouvez demander une revalorisation.
Vérifier la conformité du salaire
Comparez votre rémunération brute mensuelle ou annuelle au salaire minimum prévu par la grille pour votre classification. Prenez également en compte les avantages éventuels, comme les primes ou indemnités spécifiques.
Si votre salaire est inférieur au minimum conventionnel, l’employeur est en infraction. Vous êtes en droit de réclamer un ajustement et un rappel des sommes dues.
Comment réagir en cas d’anomalie ?
- Entamer un dialogue avec l’employeur
Expliquez vos observations et fournissez des arguments précis : évolution de vos missions, comparaison avec la grille conventionnelle, ou insuffisance du salaire. Une demande écrite, claire et argumentée, peut faciliter les discussions. - Vérifier auprès des représentants du personnel
Les délégués syndicaux ou représentants du personnel peuvent vous guider sur la convention collective et les pratiques en vigueur dans l’entreprise. - Saisir le Conseil de prud’hommes
Si aucune solution amiable n’est trouvée, vous pouvez vous rapprocher d’un avocat en droit du travail qui contactera votre employeur. Si aucune solution n’est trouvée, une action devant le Conseil de prud’hommes peut permettre de corriger votre classification et d’obtenir un rappel de salaire.
