Tout d’abord, il est crucial d’analyser les motifs de votre licenciement. Ces motifs doivent être clairement énoncés dans la lettre de licenciement et doivent être conformes aux exigences légales. En tant qu’avocate en droit du travail, je suis là pour vérifier si ces motifs sont légitimes et justifiés.
Nous pourrons ensemble préparer un dossier solide, incluant tous les documents pertinents comme votre contrat de travail, vos fiches de paie, et toute correspondance échangée avec votre employeur.
Il est important de noter que la procédure de contestation est soumise à des délais stricts. Généralement, vous avez quelques mois après la notification du licenciement pour agir. En cas de dépassement de ces délais, il pourrait être difficile, voire impossible, de contester la décision.
Dans tous les cas, une solution amiable est envisagée et notamment devant le Conseil de prud’hommes, tribunal devant lequel je pourrai vous représenter et défendre activement vos intérêts.
En résumé, chaque licenciement abusif est unique et nécessite une attention personnalisée.
