Votre employeur peut modifier les dates de vos congés si le changement intervient plus d’un mois avant le départ prévu.
Moins d’un mois avant, l’employeur peut toujours modifier les dates dans les cas suivants :
- La convention collective ou un accord collectif prévoir un délai différent, qui peut être inférieur à 1 mois ;
- En cas de circonstances exceptionnelles prévues à l’article L.3141-16 du code du travail (par exemple : force majeure, absence du salarié dommageable pour l’entreprise, difficultés économiques de l’entreprise).
